主要职责

　　(一)根据国家、省政府有关劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革方案.结合本市实际.拟定相应规定和具体改革方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

　　(二)起草全市劳动和社会保险行政规定和基本标准并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保险政策咨询服务机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权，制定全市劳动和社会保险的监督检查规范，监督县(市、区)劳动和社会保险监督检查机构的工作。

　　(三)拟定全市促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全市劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系；拟定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规定和措施，组织实施再就业工程；对全市享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全市农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施；按分工制定市内中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理规则；制定有关机构经办向外国企业驻市代表机构选派中方雇员业务和外国在赣州机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的国际交流与合作项目以及涉外业务技术合作和人才交流。

　　(四)根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施方法；建立职业资格证书制度，负责全市工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；制定全市技工学校的发展规划和管理规则；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；制定全市职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。

　　(五)制定全市劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作，参与评定市级企业劳动模范。

　　(六)拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。

　　(七)拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤认可发证和工伤、职业病、伤残等级评定及劳动能力鉴定工作。

　　(八)制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定社会保险经办机构的管理规则；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施。

　　(九)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

　　(十)承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

　　(十一)组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

　　(十二)承办市政府交办的其他事项。拟定失业保险基金实施计划；实施失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。