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南城县企业努力构建和谐劳动关系

编辑: 吴平     来源: 抚州日报      2013-01-18 09:54

  一边是企业招工难,开工不足;一边是员工没有归属感,忙跳槽……面对“两难”,南城县不断引导园区企业树立“企业是个大家庭”的观念,积极构建和谐劳动关系,不仅促进了企业茁壮成长,也保障了就业这个最大的民生工程。

  11年不欠员工一分钱

  在南城阿颖淮山食品有限公司,有一项纪录11年来从没被打破:那就是员工的劳动所得从来没有被无端拖欠或克扣。

  企业生产车间内,员工黎丹在流水线上正干得热火朝天,她是“两进两出”企业的一名老员工,她说之所以到处“漂泊”最终选择落“脚”这家企业,就因为在这里务工从来不要担心工钱被拖欠,觉得特踏实。在企业干了7年,公司从未拖欠过她一分钱。

  而在企业生产部总经理李小华的眼里,企业只有诚信才能赢得员工信任。2007年底,企业启动了二期厂房建设,同时又要争取“QS”体系认证,资金出现前所未有的困难。眼看年底将至,企业发放工资出现困难。一些员工了解情况后,主动要求缓发工资,而企业负责人却不顾疲劳多次“跑腿”,动用固定资产向县内的几家银行申请贷款发放员工工资,所有工资做到了及时足额兑现。提起企业的真诚,企业员工余平宇感动不已。

  为确保员工工资及时足额发放,该企业规定每月15日定为“法定”的工资发放时间,11年来,雷打不动。不仅如此,企业还分别设立了月奖、季奖、年终奖、特殊贡献奖,同时设立工龄工资、13个月薪酬,提供员工免费午餐等留住人才,目前企业70%以上员工都是工作三年以上的“老”员工。

  职工“星级”待遇

  干净整洁的食堂宽敞明亮;两人间或四人间的宿舍里,电视机、热水器齐全;KTV、医务室一应俱全……不要以为这是走进了高校的生活区,而实际上这只是江西南城昌诺药业有限公司的一角。

  “每位员工的后面都连着家庭、社会,要留住工人,就得留住他们的心。”在生产部,企业负责人吴卫东颇有见地,“经营企业应该像经营家庭一样,只有大家互敬互爱、团结友善,企业才能够不断发展、壮大。”

  为了让员工能够“留心”,企业积极为员工筑“暖巢”:每月都要为生日员工开集体生日party,每季度都要举行1到2次全体员工参加的“爬山赛”“采摘游”等活动,还让全体职工享受“员工免费体检,企业全程买单”这一普惠“福利”……在生活上关心员工还远不止这些,企业员工在这里均能享受到“星级”待遇:早上八点上班,七点半厂里的大巴车就来到家门口接送;上班后,炎炎夏日空调吹来阵阵凉风,寒冷冬天暖气则送来习习暖风;中餐在厂里解决,一桌人六菜一汤,碰上节假日还能加餐加菜;下班前,如果有兴致还可以在娱乐室与工友互相切磋一番;下午五点半下班了,大巴车又把工友送到家门口……

  “充电”企业买单

  在南城格雷特压缩机有限公司,员工刘金才觉得自己改变很大:他本是南城矿山机械厂的一名工人,1994年下岗后,在外面打过工,返乡后靠打摩的、骑蹬士为生。2010年,刘金才有幸聘任到了南城格雷特压缩机有限公司上班。可这家高科技企业的技术“门槛”却挡住了他,为了让他尽快进入角色,企业包吃包住把他送到上海去“取经”。经过一个多月的学习,刘金才很快掌握了技术要领,每个月工资2000多元。

  作为一家现代化企业,企业需要的不是单纯劳力型的普通蓝领,而是技能型的“金蓝领”。为此,该企业拿出近100万元设立职工“充电”基金,将招聘的所有新员工集中输送到上海产业基地进行岗前技能学习。谈起这样做的原因,企业负责人邓晓峰深有感触地说:“怎样才是最好关怀员工?那就是让他们能够多学技、学好技,激活人才‘第一资源’,实现企业和员工的双赢。”

  当部分企业频频遭受招工“烦恼”时,南城几家企业的留人之“道”表明,企业只有把员工当家人,时刻为员工着想,员工才会把企业当成“家”,一辈子忠诚呵护。

  彭国正

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