大江网/抚州头条客户端讯 （通讯员尧应龙）2月21日上午，南城县人民法院、南城县总工会、南城县人力资源和社会保障局召开2025年第一季度“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作联席会。县人大常委会副主任、县总工会党组书记、主席邓胜出席会议，南城县人民法院党组书记、院长谭文强主持会议，相关部门负责人参加会议。

　　会议听取南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作总结及2025年工作计划，通报工作室2024年经费使用情况，并对2025年经费预算进行研究，与会人员就工作室如何更好地开展工作进行深入讨论。

　　邓胜充分肯定过去一年“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室取得的成绩，并对2025年工作提出以下要求：持续保持品牌优势；2024年，“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作多次获得上级部门肯定。邓胜强调，要持续擦亮工作品牌，充分发挥多元化解劳动争议诉调对接工作机制的优势，实现职工和企业双赢局面。开拓工作新局面；去年工作室受理的案件数较前年有较大增长，矛盾纠纷不断涌现，新就业形态等新问题也不断出现。邓胜指出，要坚持“抓前端、治未病”理念，联合相关部门，在提前预防和化解矛盾上形成合力，做实纠纷前端预防化解。及时总结经验成果；邓胜要求，要持续深化诉调对接工作机制，及时总结梳理典型经验和优秀做法，常态化挖掘培育，形成经验材料，为县深化改革工作作出贡献。加强宣传力度；在做好化解矛盾、台账整理等基础性工作的同时，邓胜强调，要完善宣传手册，大力宣传工作室好的做法，不断推进该项工作迈向新台阶。